EFEITOS DA MATERNIDADE NA OFERTA DE TRABALHO E SALÁRIOS NO BRASIL

Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar empiricamente o impacto da maternidade na oferta de trabalho e nos salários das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Utiliza-se os microdados da PNAD Contínua de 2017, estima-se as probabilidades de oferta de trabalho pelo modelo Probit binomial e a correção do viés de seleção (Heckit), e efetua-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder. Os dados confirmam a relação negativa entre a maternidade e a oferta de trabalho das mulheres mães no país. As mães ocupadas são mais jovens, menos experientes, trabalham em menor carga horária, ganham menos, e seguem um padrão de distribuição das ocupações e dos setores econômicos muito similar ao das não-mães. A maternidade age como penalidade quando se compara remunerações de mulheres mães e homens, mas, por outro lado, promove um prêmio na comparação dos salários de mulheres mães e não-mães no Brasil.